E-SHOP AKSKP
srozumitelné a dostupné právní služby
DOHODA O ODPOVĚDNOSTI ZA SVĚŘENÉ HODNOTY
V případě, že má zaměstnanec v popisu práce povinnost nakládat s hotovostí, zbožím nebo jinými hodnotami, které jsou předmětem obratu nebo oběhu, je na místě s tímto zaměstnancem uzavřít dohodu o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování, která se běžně označuje jako dohoda o hmotné odpovědnosti. Zaměstnanci rozšíříte odpovědnost a v případě škody po něm můžete požadovat náhradu, která může převyšovat limit 4,5 násobku průměrného měsíčního výdělku.
JAK TO BUDE PROBÍHAT?
- Objasníte nám důvody, proč chcete dohodu o hmotné odpovědnosti uzavřít
- Vysvětlíme vám základní parametry odpovědnosti zaměstnance, v jakých případech můžete škodu po zaměstnanci požadovat
- Pobavíme se o povinnosti provádět inventuru
- Vše vyřídíme online nebo se můžeme potkat osobně
KOLIK MĚ TO BUDE STÁT?
od 2.000,- Kč
Cena bude upřesněna na základě bližších informací poskytnutých klientem
JAK DLOUHO TO BUDE TRVAT?
Dokument vám připravíme do 3 pracovních dnů od dodání veškerých podkladů
NA KOHO SE OBRÁTIT?
SOUVISEJÍCÍ ČLÁNKY Z NAŠEHO BLOGU
- Limity transformace pracovního poměru z doby určité na neurčitou
- Úskalí souběhu výpovědi "na hodinu" a "klasické" výpovědi
- Docházkový systém s použitím biometriky - otisky prstů zaměstnanců. Co na to GDPR?
- Doručování dle novely zákoníku práce aneb blýská se na lepší časy?
- Neomluvená absence není vždy důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru
- Éra kybernetizace a změna pracovněprávních vztahů
- Výhody a nevýhody konkurenční doložky v občanském zákoníku a zákoníku práce - část II.
- Výhody a nevýhody konkurenční doložky v občanském zákoníku a zákoníku práce - část I.
- GDPR a některé povinnosti zaměstnavatelů
- Provozování kamerového systému na pracovišti zaměstnavatele
- Opční programy pro zaměstnance část II.
- Opční programy pro zaměstnance část I.