E-SHOP AKSKP
srozumitelné a dostupné právní služby
DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI
Dohoda o pracovní činnosti se využívá zejména u menších úvazků u zaměstnance, který má zájem o přivýdělek. Je proto vhodná pro brigádníky či např. pro pravidelné servisní či úklidové služby. Ve srovnání s řádným pracovním poměrem jsou však omezena některá práva zaměstnance i zaměstnavatele. Při přijetí zaměstnance na určitou pozici je tak nutné zvážit, co bude zaměstnanec pro zaměstnance vykonávat a v jakém rozsahu, neboť DPČ se nehodí na všechny případy.
JAK TO BUDE PROBÍHAT?
- Objasníte nám, na jakou pozici potřebujete DPČ připravit, kde bude zaměstnanec pracovat a na jakou dobu bude dohoda uzavřena
- Sdělíte nám další informace jako jsou pracovní pomůcky, které zaměstnanci přidělíte, jak bude zaměstnanci přidělována práce a jak bude nastaveno odměňování
- Vše vyřídíme online nebo se můžeme potkat osobně
KOLIK MĚ TO BUDE STÁT?
od 2.500,- Kč
Cena bude upřesněna na základě bližších informací poskytnutých klientem
JAK DLOUHO TO BUDE TRVAT?
Dokument vám připravíme do 3 pracovních dnů od dodání veškerých podkladů
NA KOHO SE OBRÁTIT?
SOUVISEJÍCÍ ČLÁNKY Z NAŠEHO BLOGU
- Limity transformace pracovního poměru z doby určité na neurčitou
- Úskalí souběhu výpovědi "na hodinu" a "klasické" výpovědi
- Docházkový systém s použitím biometriky - otisky prstů zaměstnanců. Co na to GDPR?
- Doručování dle novely zákoníku práce aneb blýská se na lepší časy?
- Neomluvená absence není vždy důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru
- Éra kybernetizace a změna pracovněprávních vztahů
- Výhody a nevýhody konkurenční doložky v občanském zákoníku a zákoníku práce - část II.
- Výhody a nevýhody konkurenční doložky v občanském zákoníku a zákoníku práce - část I.
- GDPR a některé povinnosti zaměstnavatelů
- Provozování kamerového systému na pracovišti zaměstnavatele
- Opční programy pro zaměstnance část II.
- Opční programy pro zaměstnance část I.