E-SHOP AKSKP
srozumitelné a dostupné právní služby
OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Možností, jak ukončit pracovní poměr, je několik. Každá varianta má svá úskalí, neboť nejsou-li dodrženy zákonné požadavky, existuje riziko soudního sporu a budoucích problémů. Jelikož zákoník práce vymezuje konkrétní případy, kdy je možné zaměstnanci okamžitě ukončit pracovní poměr, každý případ je nutné pečlivě zhodnotit. Současně je potřeba neopomenout zákonné požadavky a vypořádat se se všemi nároky zaměstnance.
JAK TO BUDE PROBÍHAT?
- Objasníte nám důvod, pro který chcete pracovní poměr se zaměstnancem ukončit
- Posoudíme, zda je okamžité ukončení pracovního poměru vhodným řešením
- Pomůžeme vám se na okamžité zrušení správně připravit a nashomáždit potřebné podklady
- Pokud zaměstnanec užívá služební automobil, notebook, telefon nebo jiné pomůcky, pomůžeme vám s procesem vrácení
- Vše vyřídíme online nebo se můžeme potkat osobně
KOLIK MĚ TO BUDE STÁT?
od 3.000,- Kč
Cena bude upřesněna na základě bližších informací poskytnutých klientem
JAK DLOUHO TO BUDE TRVAT?
Dokument vám připravíme do 3 pracovních dnů od dodání veškerých podkladů
NA KOHO SE OBRÁTIT?
SOUVISEJÍCÍ ČLÁNKY Z NAŠEHO BLOGU
- Limity transformace pracovního poměru z doby určité na neurčitou
- Úskalí souběhu výpovědi "na hodinu" a "klasické" výpovědi
- Docházkový systém s použitím biometriky - otisky prstů zaměstnanců. Co na to GDPR?
- Doručování dle novely zákoníku práce aneb blýská se na lepší časy?
- Neomluvená absence není vždy důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru
- Éra kybernetizace a změna pracovněprávních vztahů
- Výhody a nevýhody konkurenční doložky v občanském zákoníku a zákoníku práce - část II.
- Výhody a nevýhody konkurenční doložky v občanském zákoníku a zákoníku práce - část I.
- GDPR a některé povinnosti zaměstnavatelů
- Provozování kamerového systému na pracovišti zaměstnavatele
- Opční programy pro zaměstnance část II.
- Opční programy pro zaměstnance část I.