E-SHOP AKSKP
srozumitelné a dostupné právní služby
KVALIFIKAČNÍ DOHODA
Zaměstnavatelé často investují do svých zaměstnanců nemalé finanční náklady, zejména pak v souvislosti se zvyšováním kvalifikace. Zaměstnavatelé mají v takovém případě možnost uzavřít se zaměstnancem kvalifikační dohodu, součástí které je závazek zaměstnavatele umožnit zaměstnanci další vzdělání, a to například poskytováním pracovního volna nebo úhradou nákladů spojených se studiem, a závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání na sjednanou dobu. Takovým způsobem si lze ve společnosti "udržet" kvalitní zaměstnance.
JAK TO BUDE PROBÍHAT?
- Objasníte nám, jakým způsobem zaměstnanci umožníte kvalifikaci zvýšit
- Informujete nás o době, po kterou se zaměstnanec zaváže na oplátku u zaměstnavatele setrvat
- Sdělíte nám druhy nákladů a jejich celkovou částku, kterou bude zaměstnanec povinný uhradit zaměstnavateli, pokud nesplní svůj závazek setrvat u něho v pracovním poměru po sjednanou dobu
- Vše vyřídíme online nebo se můžeme potkat osobně
KOLIK MĚ TO BUDE STÁT?
od 3.000,- Kč
Cena bude upřesněna na základě bližších informací poskytnutých klientem
JAK DLOUHO TO BUDE TRVAT?
Dokument vám připravíme do 3 pracovních dnů od dodání veškerých podkladů
NA KOHO SE OBRÁTIT?


SOUVISEJÍCÍ ČLÁNKY Z NAŠEHO BLOGU
- Limity transformace pracovního poměru z doby určité na neurčitou
- Úskalí souběhu výpovědi "na hodinu" a "klasické" výpovědi
- Docházkový systém s použitím biometriky - otisky prstů zaměstnanců. Co na to GDPR?
- Doručování dle novely zákoníku práce aneb blýská se na lepší časy?
- Neomluvená absence není vždy důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru
- Éra kybernetizace a změna pracovněprávních vztahů
- Výhody a nevýhody konkurenční doložky v občanském zákoníku a zákoníku práce - část II.
- Výhody a nevýhody konkurenční doložky v občanském zákoníku a zákoníku práce - část I.
- GDPR a některé povinnosti zaměstnavatelů
- Provozování kamerového systému na pracovišti zaměstnavatele
- Opční programy pro zaměstnance část II.
- Opční programy pro zaměstnance část I.