E-SHOP AKSKP
srozumitelné a dostupné právní služby
PRACOVNÍ ŘÁD / VNITROPODNIKOVÁ SMĚRNICE
Díky vnitřnímu předpisu lze ve firmě nastavit jednotné procesy a postupy, vyřešit odpovědnost jednotlivých pracovníků či pracovních pozic, a tím zvýšit efektivitu práce, či upravit nakládání s duševním vlastnictvím vytvořeným při práci zaměstnanců. Směrnice by měla být vytvořena společnosti na míru co do obsahu i formy, neboť jiné požadavky je potřeba klást na rodinnou firmu o třech zaměstnancích a jiné na velký strojírenský korporát.
JAK TO BUDE PROBÍHAT?
- Objasníte nám, co by vnitřní předpis měl upravovat a komu je určen
- Sdělíte nám, zda máte ve společnosti odborovou organizaci, která směrnici bude schvalovat
- Pokud nějaké vnitřní předpisy ve firmě užíváte, seznámíte nás s nimi, abychom dodrželi jednotný styl a formát
- Vše vyřídíme online nebo se můžeme potkat osobně
KOLIK MĚ TO BUDE STÁT?
Cena bude upřesněna na základě bližších informací poskytnutých klientem
JAK DLOUHO TO BUDE TRVAT?
Dokument vám připravíme do 15 pracovních dnů od dodání veškerých podkladů
NA KOHO SE OBRÁTIT?
SOUVISEJÍCÍ ČLÁNKY Z NAŠEHO BLOGU
- Limity transformace pracovního poměru z doby určité na dobu neurčitou
- Úskalí souběhu výpovědi "na hodinu" a "klasické" výpovědi
- Docházkový systém s použitím biometriky - otisky prstů zaměstnanců. Co na to GDPR?
- Doručování dle novely zákoníku práce aneb blýská se na lepší časy?
- Neomluvená absence není vždy důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru
- Éra kybernetizace a změna pracovněprávních vztahů
- Výhody a nevýhody konkurenční doložky v občanském zákoníku a zákoníku práce - část II.
- Výhody a nevýhody konkurenční doložky v občanském zákoníku a zákoníku práce - část I.
- GDPR a některé povinnosti zaměstnavatelů
- Provozování kamerového systému na pracovišti zaměstnavatele
- Opční programy pro zaměstnance část II.
- Opční programy pro zaměstnance část I.