E-SHOP AKSKP
srozumitelné a dostupné právní služby
PRACOVNÍ SMLOUVA
Základní pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou. Obsah pracovní smlouvy je důležitý, neboť nastavuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem na celou dobu trvání pracovního poměru. Nejsou-li v pracovní smlouvě povinné náležitosti nebo obsahuje-li pracovní smlouva ujednání, která jsou v rozporu se zákoníkem práce či jinými zákony, zaměstnavateli může hrozit pokuta za porušení pracovněprávních předpisů. Navíc správné nastavení pracovní smlouvy vám může v budoucnu velmi zjednodušit život.
JAK TO BUDE PROBÍHAT?
- Objasníte nám, na jakou pozici potřebujete pracovní smlouvu připravit, kde bude zaměstnanec pracovat a kdy do práce nastoupí
- Sdělíte nám další informace jako jsou pracovní pomůcky, které zaměstnanci přidělíte, zda bude mít zaměstnanec pevnou nebo pružnou pracovní dobu, jaké bude mít benefity a další parametry pracovního poměru
- Zajistíme ochranu duševního vlastnictví, vytvořeného vašimi zaměstnanci, i vašich důvěrných informací
- Pokud bude zaměstnanci umožněn homeoffice, pobavíme se o jeho správném nastavení
- Vše vyřídíme online nebo se můžeme potkat osobně
KOLIK MĚ TO BUDE STÁT?
od 6.000,- Kč
Cena bude upřesněna na základě bližších informací poskytnutých klientem
JAK DLOUHO TO BUDE TRVAT?
Dokument vám připravíme do 3 pracovních dnů od dodání veškerých podkladů
NA KOHO SE OBRÁTIT?


SOUVISEJÍCÍ ČLÁNKY Z NAŠEHO BLOGU
Limity transformace pracovního poměru z doby určité na neurčitou
Úskalí souběhu výpovědi "na hodinu" a "klasické" výpovědi
- Docházkový systém s použitím biometriky - otisky prstů zaměstnanců. Co na to GDPR?
- Doručování dle novely zákoníku práce aneb blýská se na lepší časy?
- Neomluvená absence není vždy důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru
- Éra kybernetizace a změna pracovněprávních vztahů
- Výhody a nevýhody konkurenční doložky v občanském zákoníku a zákoníku práce - část II.
- Výhody a nevýhody konkurenční doložky v občanském zákoníku a zákoníku práce - část I.
- GDPR a některé povinnosti zaměstnavatelů
- Provozování kamerového systému na pracovišti zaměstnavatele
- Opční programy pro zaměstnance část II.
- Opční programy pro zaměstnance část I.