E-SHOP AKSKP
srozumitelné a dostupné právní služby
ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ
Možností, jak ukončit pracovní poměr, je několik. Zákoník práce umožňuje ukončit pracovní poměr ve zkušební době, není-li zaměstnanec nebo zaměstnavatel s prací spokojený. I přesto, že v uvedeném dokumentu není nutné uvádět důvod zrušení pracovního poměru, je nutné dodržet zákonné požadavky, které se týkají zejména formy.
JAK TO BUDE PROBÍHAT?
- Objasníte nám důvod, pro který chcete pracovní poměr se zaměstnancem ukončit (pokud nějaký důvod existuje)
- Sdělíte nám základní informace o pracovním poměru
- Pokud zaměstnanec užívá služební automobil, notebook, telefon nebo jiné pomůcky, pomůžeme vám s procesem vrácení
- Vše vyřídíme online nebo se můžeme potkat osobně
KOLIK MĚ TO BUDE STÁT?
od 1.500,- Kč
Cena bude upřesněna na základě bližších informací poskytnutých klientem
JAK DLOUHO TO BUDE TRVAT?
Dokument vám připravíme do 3 pracovních dnů od dodání veškerých podkladů
NA KOHO SE OBRÁTIT?
JUDr. Michal Faltus
tel: +420 724 573 408 michal.faltus@akskp.cz
JUDr. Tomáš Šetina
tel: +420 777 027 004 tomas.setina@akskp.cz
SOUVISEJÍCÍ ČLÁNKY Z NAŠEHO BLOGU
- Limity transformace pracovního poměru z doby určité na neurčitou
- Úskalí souběhu výpovědi "na hodinu" a "klasické" výpovědi
- Docházkový systém s použitím biometriky - otisky prstů zaměstnanců. Co na to GDPR?
- Doručování dle novely zákoníku práce aneb blýská se na lepší časy?
- Neomluvená absence není vždy důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru
- Éra kybernetizace a změna pracovněprávních vztahů
- Výhody a nevýhody konkurenční doložky v občanském zákoníku a zákoníku práce - část II.
- Výhody a nevýhody konkurenční doložky v občanském zákoníku a zákoníku práce - část I.
- GDPR a některé povinnosti zaměstnavatelů
- Provozování kamerového systému na pracovišti zaměstnavatele
- Opční programy pro zaměstnance část II.
- Opční programy pro zaměstnance část I.